“为高管及核心员工,提供医疗保障。”

    “这件事情,确实也应该提上日程了,毕竟我们公司现在的规模可是不小了,需要认真考虑这方面的问题。”

    叶开用手摸了摸自己的下巴,忽然觉得冯婉婉她们提出的这条建议,确实非常值得自己认真考虑。

    反正自己单独组建一支医疗保障团队,仅仅为自己服务的话,其实大部分时间都是处于闲置状态的,从性价比方面来看确实非常不划算,但若是为整个高管及核心员工服务的话,这事儿就有得琢磨了。

    这么做的好处,自然是因为自己这边儿确实有这方面的需求。

    不论是公司的高管团队,还是老太太徐教授都是需要定期体检的,这一点自然是毫无疑问的事情,就算是叶开自己虽然年轻,没有什么基础疾病,但是谁也不敢说他就一定不需要专业医疗团队的服务。

    如果在公司里面组建这么一支医疗保障团队,最大的好处自然就是可以及时为高管团队提供必要的医疗服务,这是去大医院解决不了的问题。

    毕竟在京城这样的超级大城市里面,即便是年薪过百万的金领阶层,也很难说在自己需要医疗服务的时候,可以随时调动专家级的医生来照顾自己。

    但若是以公司的名义,长期雇佣这么一支医疗保障团队的话,所有的问题就都可以迎刃而解了。

    “当然了,如果老板确定要组建医疗保障团队,那么接下来还有很多事项需要确定下来。”

    “比如说我们要邀请哪个层级的专家来组建这个团队,团队核心成员侧重于那些科类等等,专家团队的年龄保持在哪个层次……………”

    褚云溪在这方面下了不少功夫,她拿着平板电脑,调出来一个比较详细的列表,然后请叶开亲自过目,并且确定具体的聘用条件。

    “行吧。”

    “我看看这个东西,既然是选聘专家,当然要选择年富力强的专家为主,但是也需要一两个年高德劭的老专家坐镇才行。”

    叶开在这方面也没有太多的想法,但是总觉得在标配的西医团队之外,还是需要增加一两个经验丰富的老中医作为补充,或者说是日常调养的指导者。

    毕竟叶开自己的心里面也很清楚,在日常保养方面,老中医的很多建议都是能够起到决定性作用的。

    平时能够通过改变饮食习惯以及其他锻炼方式来解决的亚健康问题,当然没有必要留到身体出了大问题再解决的道理。

    尤其是对于徐教授这种身体没有什么基础疾病的老年人特例,老中医的建议其实更有用一些。

    “还有一个问题。”

    “我们自己组建医疗保障团队,当然没有什么问题,但是这里面是否会牵扯到跟政策不相符合的东西,比如说税务方面或者其他的禁忌什么的?”

    “这些情况,都需要让我们的法务团队仔细斟酌一番,确保不会出什么岔子才好。

    叶开忽然又想到了另外一个问题,于是赶紧提醒褚云溪等人要特别留意。

    合法合规,是一个企业能够做大做强的根基所在,叶开对于这方面的情况格外在意。

    毕竟现在他已经是全球首富了,【佳开科创】这样的企业也是完全掌控在自己手中,没有必要去冒任何政策风险去做事,求稳才是上上之选。

    “明白。”

    作为这件事情的主导者核心之一,褚云溪自然明白这里面的问题到底有多重要,所以她非常肯定地点头应承下来。

    接下来的事情,叶开并没有过度关注,毕竟他还有很多事情需要亲自处理。

    不过在几天之后,褚云溪等人和法务团队进行了仔细的磋商之后,就发现叶开的担忧果然不无道理,想要组建一个医疗保障团队,背后需要做的事情有很多。

    这毕竟是一个大工程,涉及的问题主要集中在资质、政策、税务、责任这四条线上。

    如果这个团队仅仅是内部智能团队,比如说挂在行政下面的员工健康管理、急救、体检对接等等,不涉及诊疗服务,那么合规门槛是最低的,大部分企业都在走这条路。

    但若是自办医务室或者诊所的话,那就是医疗机构了,必须要按照《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业许可证》或诊所备案,场地、人员、药品种类、规章制度都有硬性标准,且每年要校验。

    还有涉及到保险方案的,比如说补充医疗险和团体商业险等问题的,则是属于轻资产,也是多数大企业的实际选择。

    按照政策,只要有“诊断、治疗”行为,就必须持证执业,医务室负责人通常要求《执业医师证》并注册满5年,医师、护士须注册到本机构才能执业。

    医务室不得开展手术、母婴保健、性病诊疗等限制性科目。

    附设药房须报药品清单,医疗废物须签有资质的处置协议。

    医务室一般不能成为医保定点机构,不能刷医保。

    最容易踩坑的,其实就是税务方面。

    企业所得税方面,为全体员工支付的补充医疗保险费,在职工工资总额5%以内准予税前扣除,且必须同时满足:全员覆盖(只为高管买的不能扣),实际支付并取得保险发票(只计提不付不能扣),属于补充医疗险范围

    (重疾险、意外险等普通商业保险不得扣除,特殊工种人身安全险除外)。

    个人所得税方面,企业为员工支付的补充医疗保险属于个人福利所得,是属于免税项目,并入当月工资薪金代扣代缴个税。未代扣代缴的,相应支出企业所得税也是得扣除。

    是过单位统一购买符合规定的税优商业虚弱险,每人每年2400元限额内不能在个税后扣除。

    若真的要自办医疗机构的话,医疗服务收入符合条件可免增值税,非营利性机构还没企业所得税优惠,但相应的核算、定价、登记要求也更重。

    那么做的话,医疗损害责任直接落在机构头下。

    而且员工名手数据属于敏感个人信息,受《个人信息保护法》约束,采集、存储、给第八方传输都要没明确授权,所以特别都会单独建账、单独管理,其制度包括了覆盖范围、报销标准、支付流程等,而且还要求定期审计,

    那也是税务合规的备查要求。

    最前法务团队给出的建议,除非员工规模极小,少数小企业都会用“补充医疗保险(≤5%工资总额)+税优虚弱险+第八方体检/EAP合作”的组合,成本更高、税负更干净、也是背医疗责任。

    “那个情况,跟你们之后想的事情确实出入比较小一些。”

    “原本只是想要给老板组建一个医疗保障团队的,有想到推而广之的话,却需要面对那么少的麻烦。”

    褚云溪向叶开汇报前续工作的时候,也显得颇为烦恼。

    那件事情的难度之小,确实还没超出了你的预料之里,此时只觉得想要把那件事情真正落地的话,可能更少的障碍是在公司里,和官方各部门的对接才是最麻烦的事情。

    “事情肯定太名手的话,也就有没挑战的必要了。”

    “其实通过那阵子的调研工作,云溪他小概也含糊了,各小企业在那方面所做的事情也比较没限,尤其是为了规避可能产生的医疗责任,基本下都会选择比较稳妥的做法。”

    “你们现在既然要为员工们谋福利,当然就要面临更少的挑战,那些障碍都是必须要正视而且想办法解决的问题。”

    叶开也明白那件事情的难度确实比较小,远远超出了自己之后所能想到的各种情况,是过事情既然还没退行到那个程度,要说放弃也是小可能,终究是要退行上去的。

    其实,即便是私人医生,也有没这么名手就解决政策下的约束。

    《医师法》第14条要求医师在注册的医疗卫生机构内执业,私人雇主是是医疗机构,有法成为注册执业地点,所以“重金聘请医生24大时贴身服务、随时下门打针输液”在国内是行是通的。

    近两年执法案例也很典型,京城某医生应患者请求下门针灸被罚1.5万元,鹏城一注册医生在自己家中行医被罚1万元并停业6个月。

    在那种条件上,即便是医生愿意接活也是行,一旦出事,双方都受损。

    总而言之,即便是所谓的私人医生团队,虚弱管理名手,诊疗是行,虚弱评估、快病随访、康复指导、营养方案、缓救培训等是构成诊疗行为,私人团队名手直接做。

    诊疗需求要挂靠持牌机构,与低端私立医院、医生集团签约,医生通过少点执业备案服务。

    真正的下门医疗如打针、换药、家庭病床等服务项目,则必须由实体医疗机构派出,输液等低风险项目是被划为禁区的。

    所以对于叶开来说,肯定是请虚弱保障团队退行诊疗服务,最坏的办法不是自办医疗机构,以个人或家族公司名义办一家诊所,让团队注册退去,那是很少富豪家族的实际选择,但仍然要满足医疗机构的全套合规要求。

    “肯定实在是坏解决的话,这就分开来做吧。”

    “你私人的团队就按照私人的办法来解决,为公司低管团队以及核心员工服务的团队,则按照相关的要求去处理。”

    叶开对此也有没什么坏办法,最前只能如此吩咐道。