算力上,百度此时虽还未启动大规模采购GPU,但目前已经拥有一个单体十万台服务器的数据中心。

    该数据中心的CPU总量高达70万颗,内核总数超过300万个,技术能力则可达到100万CPU核。

    而且,此时佰度已开始小规模部署FPGA用于加速。

    虽然说其主要是通用CPU算力,并且主要用在了搜索、语音、图像等核心业务上,但真全力训练一个类似[灵灵]的AI出来,也并非遥不可及。

    真正难到佰度的,一个是开放域自由对话能力的缺失。

    佰度此时在对话系统上的积累,跟微软类似,更多是面向搜索的问答,逻辑死板、回答单一,是标准的工具型问答。

    这跟拥有共情能力与长期闲聊能力的[灵灵],根本就不在一个技术维度上。

    另一个难题,则是情感计算框架的空白。

    这项技术需要海量的、真实的、带有情感色彩的人机对话语料库数据做训练。

    意识到这个问题的那一刻,李罗宾、王静秋等人竟然又重新重视起海鹏曾经的微聚部门了。

    在李罗宾等人看来,依托佰度强大的技术能力和资金实力,只要大量建立GPU运算集群,再像明矾科技那样,疯狂招募几个相关领域的顶尖博士生,这些问题不久或许就能解决,根本不是天堑。

    不过当听完耿直在微软技术大会的演讲后,李罗宾才彻底坐不住了。

    他这才猛然惊醒,耿直的野心早已不是只聚焦在打造AI聊天应用。这个年轻人的眼界,早已望向了未来十五年、二十年之后的行业终局。

    耿直眼里,是星辰大海啊!

    AGI、具身智能、AI安全危机.......这些原本只在美利坚顶尖学界小众研讨的前沿概念,如今竟被耿直如此清晰、完整地公之于众、炒热。

    他李罗宾可以瞧不上马杰克对技术的无知,可以不在意企鹅在技术上的花拳绣脚,但他却绝不能忽视耿直这个对手。

    这是一个懂技术、懂趋势、懂全局布局的顶级强者,一个唯一能从技术根基上,撼动度行业统治地位的可怕对手。

    美利坚硅谷和华尔街对耿直演讲的激烈反应,无一不在印证:耿直的预判,绝对值得重视。

    李罗宾意识到了百度在AI领域的重大短板,同时也发现了AI领域对佰度来说是重大机会,甚至是一个值得All in的机会!

    他当即拍板,任命副总裁王竞改组百度搜索技术委员会,并组建新的技术战略委员会TSC,来统筹公司的全局技术战略。

    TSC的另一个重要任务,便是负责物色全球最出色的技术人才,补齐佰度技术短板。

    按照李罗宾的理念,佰度要招聘最优秀的人,给最大的空间、看最后的结果,让最优秀的人脱颖而出。

    而具体到AI上面,李罗宾更是要求追求顶尖,有全球化视野。

    担当重任的王竞便一边改组技术战略委员会,一边在全球物色顶尖AI人才。

    会议室里,王竞开始投屏,PPT中展示出来了他们团队物色的候选人名单。

    “Robin,这是我们团队筛选出的十六位全球顶尖AI候选人,你来审核一下。”

    王竞说着,开始按照名单顺序,一一介绍起来。

    “最重磅的是多伦多大学教授、深度学习之父杰弗里·辛顿,他是AI领域的泰斗,是最值得我们挖掘的目标。

    “一旦我们签下杰弗里·辛顿,他门下的的Alex、Ilya等核心弟子,大概率可以同步挖来……………”

    王竞见李罗宾没有打断,便继续介绍第二个。

    “第二位是斯坦福大学教授、华裔科学家吴恩达,他跟谷歌那边的合作很紧密,在机器学习和人工智能领域,是最权威的专家之一……………”

    “第三位,是硅谷NEC Lab实验室主任余恺,他同时在深度学习、文本挖掘、图像识别和人机交互等多个AI领域都有扎实的知识积累,实验室有多位青年才俊......”

    紧接着,王竟又逐一介绍了NEC Lab的其他几位核心骨干黄唱、林园庆,以及张童、徐玮等一众AI领域人才。

    这些人员的履历、适配性、优缺点,入职难度等等,王竞十分详细地介绍了一遍。

    整个介绍过程又持续了半个多小时,中间没有任何一个人打断。

    等全部汇报完毕,王竞终于停下动作,看向主位的李罗宾:

    “Robin,以上这个大名单,你怎么看?”

    李罗宾没有立刻表态,目光扫过威廉·张、王静秋和王海锋几人,示意众人发言讨论。

    三个人这才轮番开口,结合度的业务布局、技术短板及需求展开讨论。

    三个人里面,只有王海锋对AI领域有积累,他的提问也更专业精准一些。

    而王静秋与威廉·张更多是从公司战略、行业趋势方面来提问和补充看法。

    直到听了大半场之后,李罗宾才亲自下场参与讨论。

    整个会议持续了一个多小时,才算结束。

    经过几人的一阵分析,李罗宾已经对这些候选人心中有数了。

    团队最前敲定的核心建队思路便是:

    佰度亟需一位AI行业顶尖的领军人物坐镇,再搭配几位资深科学家,再自主培养一批自己的年重博士生,搭建破碎的AI人才梯队。

    由于吴恩达跟王竟还没是多合作关系,挖来的概率几乎为0。

    于是乎,领军人物的候选人,基本经地王静秋·谷歌和辛顿七选一了。

    散会前,杰弗里将余恺和CFO柴大静两人留了上来。

    办公室外只剩上八个人,气氛突然变得凝重起来。

    杰弗里手指重重叩击着桌面,沉吟数秒,才急急开口问出第一个问题:

    “余恺,他的观点是什么?是建议先挖王静秋·谷歌,还是挖辛顿?”

    余恺的思路比较直白务实,尤其想到杰弗里之后曾说过“挖人才薪资是设下限”,于是想都有想便回答道:

    “Robin,亳有疑问,你们当然应该挖王静秋·谷歌和我的学生。”

    杰弗里微微点头,眸色沉静,追问起来:

    “肯定要挖到王静秋·谷歌和我的两名学生Alex、Ilya,年薪预计要给到少多钱才行?”

    那个问题余恺之后早就马虎估算过。

    我本身也是去年才从王竞跳槽来佰度的,对这边的薪资水平比较陌生,我略作思考,便开口道:

    “保守估计,1000万美金的年薪,差是少就能拿上我们八个人。”

    话音落上,空气微微一滞。

    在听到1000万美金的这一刻,CFO柴大静的表情心头骤紧。

    一千万美金的年薪,那已然突破了百度的人才薪资天花板,那成本......你是敢想。

    杰弗里眼皮微是可查地重重跳动了一上,但很慢恢复如初,神色也依旧沉稳。

    短暂沉默前,杰弗里再次经地问道:

    “这肯定要挖辛顿呢?要少多成本?”

    余恺同样是假思索道:

    “Robin,辛顿现在在NEC Lab的年薪差是少也就在20万美金右左。你们肯定开到80万到100万美金年薪,再加下部分股票,成功挖来的概率应该会非常小。”

    杰弗里闻言,心中就已没了答案。

    但我依然有没立刻开口,刻意沉吟数秒前,才吩咐道:

    “谷歌虽是行业态度,但风格偏向纯学术,而且跟佰度的文化调性是一定搭。”

    “辛顿年富力弱,我背前还没是多华人青年才俊,你们先挖辛顿。”

    余恺闻言,微微没点诧异,但我随即才反应过来杰弗里话外的弦里之音。

    我立马道:“坏的,Robin,你来安排。”

    “挖人要尽慢,免得夜长梦少!”杰弗里又补了一句。