智云集团作为一家全球性的跨国企业,其员工数量众多,按照智云集团自身的公布,其全球员工总数已经超过百万人,属于全球范围内,雇员第五多的企业。

    并且它还非常特殊,那就是它还是一家高科技企业,这让它和其他几家员工庞大的企业有巨大的差别。

    员工数量排在智云集团前头的,有沃尔玛,这是一家主打连锁超市的企业,遍布全球的沃尔玛超市以及物流中心,需要大量的雇员维持运转,同时这也意味着沃尔玛的大量雇员其实是超市员工、货车司机、物流中心工人等蓝

    领类员工。

    而类似的情况其实也发生在其他员工数量庞大的公司里。

    如亚马逊、威酷实业集团、海蓝汽车集团以及国内的电网、铁路集团。

    这些公司的员工数量庞大,都是百万人以上甚至超过两百万人,甚至他们的员工绝大部分都是中低端的服务员或制造业员工。

    然而智云集团它就很不一样了,它是一家正儿八经的高科技企业,玩的是人工智能为核心的一系列高科技产业。

    并且智云集团本身的工厂并不多,智云集团旗下的主要工厂是半导体工厂以及量子芯片、量子计算机工厂,其他的常规制造业工厂是非常少的。

    智云集团的绝大部分产品的生产工作,都是外部工厂进行代工生产的,包括各种各样的智能终端,神经虚拟设备、智能机器人、甚至连GT以及GTL等系列服务器等算力设备,都是外头代工的。

    而产品销售上,虽然直营店也有,但是并不算多,智云集团一般只在大城市里设立少量的直营店,这种直营店往往更多是起到展示作用,而不是作为主要的销售渠道使用。

    智云集团的产品销售,主要依靠全球数百家一级渠道商进行销售。

    这意味着,智云集团里的员工里,零售行业的服务业员工以及制造领域的蓝领员工虽然有,但是数量不多,占比不高。

    智云集团的主要员工类型,其实是从事技术、产品研发、测试的各类研发领域的工程师,其次是遍布全球的技术支持工程师,再过来则是各类行政文职员工。

    也就是说智云集团它不仅仅是全球员工数量第五大的企业,它的员工还以各类技术人员以及精英文职人员为主。

    学历高、薪资高是智云集团员工的两个主要特征。

    所以,仅仅是智云集团的员工特性就能够看得出来它和其他企业的巨大差异了。

    而这样的一家公司,在对待员工的方式上自然也和众多企业不太一样,在各方面的福利待遇是给得很充足的。

    这也不是人事部门管理人员心善,而是因为公司给这些精英员工本身的薪资水平就非常高,动不动就大几十万甚至上百万的薪资呢。

    相对于这些高薪资,其他的所谓食宿福利待遇反而不算什么了。

    同时作为一家技术研发为核心驱动力的企业,这些技术研发员工花在研究上的钱多了去——很多研发员工做实验的时候,各种耗材是非常昂贵的,而高精密科研设备用起来也很贵,但凡能够在做实验的时候,节省一些实验耗

    材,少做几次实验就能够节省天文数字般的研发经费。

    公司对这些搞研发的员工玩命压榨,把他们当真牛马用,给你用多点实验耗材,用多点时间的高精密科研设备,那么公司反而亏得更多。

    所以,但凡有点理想的高科技企业,对普通文职员工,可以取代的普通码农可以随便压榨,但是对于真正做研发的技术骨干是不会玩什么极限压榨的——得不偿失。

    要极限压榨的话,你做什么研发啊,不做研发更省钱!

    智云集团是非常典型的重视技术研发的企业,所以它对公司里的技术员工的福利待遇给的很充足。

    工资高、各种福利待遇也拉满,研发环境宽松,所求的只有一点:做出技术成果。

    而这些最终又体现到了智云集团在员工食宿上的重视。

    基本上只要有可能的话,智云集团都会在分公司里修建宿舍小区,出租或者以成本价卖给员工,以解决员工的住房问题。

    这一点在智云集团莞城第二总部里得到了极致的体现。

    庞大的莞城第二总部里,有百分之七十的面积其实都是员工的生活区以及为员工提供各类生活服务的商业服务区,提供休闲散步的公园、游乐场。

    真正的办公区以及工厂区占地面积其实很少的。

    现在莞城第二总部入驻的员工数量已经接近八万人,距离设计最大容量的十万人已经不远了,而随着员工一起进入第二总部的,还有大量员工的家属。

    此外,还有在总部里从事各种商业服务的其他人员,包括各类酒店、商店、餐厅、金融行业等各类从业人员。

    所以现在的智云集团莞城第二总部里,已经演变为了一个有着超过三十万人常住人口的小城市了。

    此外,围绕着莞城第二总部周边,还有当地各种地产商开发的住宅小区等一 在莞城第二总部里工作,谋生的很多服务业人员,他们也需要住房的,这也刺激了周边的商业以及地产开发。

    一个莞城第二总部,硬生生地在这片原本荒凉的郊区地带,造出来了一个有着数十万人口聚集的城市。

    这里的每一个人可以说都直接或间接依赖智云集团生活!

    智云集团给八万名员工发工资,这八万名员工拿着超高工资在这里带着家人生活,然后产生庞大的消费需求。

    看到一座规模不算大,但是非常繁华且科技感十足的现代化小城市,这就是徐申学再一次来到莞城第二总部之后的第一印象。

    徐申学对员工们的生活福利待遇也是比较重视的,在集团总部工作的员工都是高技术员工或者高级商业精英员工,对这些人是不能怠慢的,基本的生活福利待遇还是要保障的。

    说穿了,智云集团给这些员工修建的员工小区,也不需要智云集团自己掏钱,而是员工买单

    智云集团只是拿了地皮后把房子修起来,然后再在成本上加上适当的运营成本,以近乎成本的价格销售给员工

    员工还是要花钱购买房子的,但是价格相对周边地区的商业小区而言很低,同时公司也会提供购房贷款便利。

    这也是智云集团在莞城第二总部那边,能够修建规模如此庞大的员工小区的原因——其实它不用自己花钱,而是员工买单,当然,普通公司也很难和智云集团这样,能够在公司总部附近拿到这么大一片的住宅以及商业用地。

    对于普通公司而言,以便宜的价格给你批一块办公楼用地,或者工厂用地那没问题,但是便宜卖给你那么大一片住宅用地和商业用地——那是非常困难的。

    此外这些房子并不是常规意义上的商业房,而是属于公司福利有限产权房产,智云集团旗下的地产管理公司会保留持有少量份额。

    同时按照购房合同协议,这种公司福利房子只能在公司内部员工之间买卖继承或员工直系亲属继承,无法销售给外部的人员。

    毕竟,这是公司给员工的住房福利待遇,是为了保障员工的基本住房,降低员工住房成本,并不是要给员工们直接发钱——不可能出现员工低价购买房子后,转手就以市价销售赚一大笔的情况。

    但是,这依旧解决了公司员工很重要的住房问题,受到了员工们的巨大欢迎。

    虽然智云集团的员工们工资高,有钱,但是也不想被房地产商收割啊,能够少花钱购买房子安家落户,那自然是好事。

    而解决了房子之后,员工们也就能够把老婆孩子,父母接过来一起住。

    尤其是孩子接过来后就能够就地入学公司旗下的私立学校志诚学校,这个私立学校的办学质量是非常高的。

    深城总部那边的志诚中学,一本率非常高,每年都出现不少考入清北这种顶级名校的学生。

    公司员工的子女进入该学校,每年学费只需要一万多元,这点钱对于高收入的智云员工而言并不算什么,而外部人员如果要入学该校,那么每年学费要二十多万,而且还不一定招收。

    当然,如果成绩足够优秀的外部人员,也可以免费就读成绩顶级的学生,绝大部分私立学校都能给你免费读,志诚中学也不例外。

    不仅仅免费读,还给你生活补贴呢!

    莞城第二总部这边,考虑到有大量的员工子女有上学的需求,因此智云集团旗下的志诚教育集团,也早早在这里设立了完善的幼儿园、小学、初中、高中教育体系,员工子女可以在这里享受完善的私立教育待遇。

    而志诚教育集团提供的高质量私立教育体系,也是让很多员工把家人接过来的重要原因。

    孩子教育问题,始终是很多家庭最为在乎的问题!

    要不然,你以为智云集团那边闲得慌,特地搞一个私立学校做什么啊,这玩意又不赚钱——不就是为了进一步捆绑优秀员工嘛!

    你看,你孩子都还在志诚学校上学呢,现在就辞职的话是不是早了点?要不再想想——辞职之后,孩子如果不转学到其他学校,而是想要继续留在志诚学校就读的话,一年学费可就从一万多变成二十多万了哦!

    从住房到教育,智云集团的人力资源管理部门是直接掐住了当代人的两大痛点,尤其教育这一块。

    智云集团的员工们里小镇做题家的比例相当高,加上他们自己的高收入,所以这群人其实属于比较典型的新中产。

    而新中产对比普通人,其实更害怕后代阶层掉落,所以往往更在乎孩子的教育问题。

    卷娃虽然是普遍性的,但就属这群人卷娃卷得最厉害!

    而智云集团的人力资源管理部门,给了这群人一个难以辞职的理由:教学质量顶级的私立学校!

    莞城第二总部作为智云集团的核心总部之一,从住房、商业服务、教育,乃至到医疗等各种领域都有着完善的配套。

    不仅仅莞城第二总部这边如此,在其他地方的分公司里,智云集团也采取类似的策略,尽可能地为员工提供住房,教育等各方面的福利待遇。

    目的就是为了让员工能够安心工作!

    员工安心工作,那么很多事情就很好办的。

    智云集团的庞大营收以及利润,是建立在公司里庞大的高素质人才之上的,没有数量庞大的高素质人才,徐申学就算有科研系统,也搞不出来那么多的黑科技。

    因为莞城第二总部是典型,徐申学来到这里视察的时候,还特地去参观了员工小区,去看了员工小区附近配套的商场、医院、学校。

    整体走下来感觉非常不错!

    现在的莞城第二总部,给徐申学的感觉比深城第一总部还要更好。

    深城第一总部那边还是局限性太大了,地方太小,建筑很密集;而且员工小区只有两个,也没办法给员工福利房子,只能为基层员工提供宿舍。

    员工要购买房子的话,只能购买周边地区的商业小区,但是周边的商业小区房子太贵了,逼得很多智云集团总部的员工,都只能跑到外围去购买房子安家落户。

    但是莞城第二总部就不一样了,这里什么都有,与其说它是一个总部,不如说它是一个小城市。

    一天下来,徐申学走马观花一样看了生活服务配套设施之后,徐申学在第二总部这边也看到了诸多项目。

    其中的主要视察项目就是当地的一座超导量子芯片工厂,经过长时间建设以及漫长的设备调试,试生产之后,莞城第二总部里的超导量子芯片工厂终于顺利投产。

    这座超导量子芯片工厂,乃是人类历史上投资最大、技术最先进的单座工厂。

    整个工厂的每一寸地方都透着金钱的味道!

    这是智云集团旗下的第二座,也是人类历史上的第二座超导量子芯片工厂,总投资达到了超过三千五百亿元,属于正儿八经的天价工厂。

    安装了最新的量子对准机等一系列的顶级设备,具备量产第七代超导量子芯片的能力,包括超导量子芯片的生产、封装以及芯片原材料制造等各道工序。

    设计年产能达到了两千五百片。

    而第七代的超导量子计算机,为了加强算力采用的是双芯片设计,因此这家工厂的第七代超导量子芯片产能,能够满足一千二百五十台第七代超导量子计算机的生产需求。

    同时单台超导量子计算机搭配GTL服务器以及智脑服务器之后,组成一个单独的YANC算力单元。

    这意味着,这座超导量子芯片,可以支撑一千二百五十套YANC算力单元的生产以及部署。

    而且这还是第七代超导量子计算机的YANC算力单元!

    这家工厂,将会成为未来智云集团自建YANC算力中心的核心工厂之一,以满足智云集团自建新一代YANC算力中心的需求。

    而位于深城的第一超导量子芯片工厂,规模还要更大,但是这家工厂建设的早,其中的大部分产线只能生产第五代超导量子芯片以及第六代超导量子芯片。

    目前正在建设的第七代产线,预计设计产能只有一千片左右,可以用来生产五百套第七代超导量子计算机。

    这两家超导量子芯片工厂,不管是哪一家都极端重要,而且属于投资非常昂贵的工厂设施。

    超导量子芯片工厂,可比先进的半导体工厂还要贵。

    超导量子芯片工厂之所以贵,那是因为设备太贵了,光是里面的核心设备,即量子对准机,这种顶级设备的单台采购价,最新型号,即第七代机型的价格就已经超过了五十亿元,其他的配套设备也是动不动好几个亿的,一个

    个贵得要死。

    莞城第二总部里的超导量子芯片工厂,两千五百亿的投资里,至少有两千亿都是用来采购各种设备的,尤其是量子对准机的。

    然后,也别觉得销售这些昂贵设备的仙女山控股,尤其是海湾科技多赚钱了,其实也不怎么赚钱。

    五十多亿一台的第七代量子对准机,浑身上下都是黑科技,研发费用是天价,制造费用也是天价。

    然后这种东西采购量并不算大,一年才二十台左右的出货量——所以高昂的研发成本以及生产线成本难以分摊。

    海湾科技搞量子对准机这种黑科技设备,其实赚的不多。

    超导量子芯片领域的其他制造设备以及耗材也存在类似的情况!

    技术含量一个个都奔着当代人类技术极限去,各种研发成本是天价,制造成本也非常高,然后采购量还只有那么一点!

    最后售价自然也就变成了天价!

    超导量子芯片工厂的建设成本之所以那么高昂,大部分成本其实是为了给量子对准机这些设备以及耗材的研发成本、产线成本买单!

    这是工业领域的特性之一。

    技术越先进,产量越少,价格越贵!

    这就是为什么智云集团几乎敞开了销售算力设备的主要原因,单纯自己用太贵了,用不起,得拉着全球一大堆企业也用量子算力设备,用客户的钱分摊自己的成本。

    参观了超导量子芯片工厂后,徐申学又陆续参观了莞城第二总部里的先进芯片工厂、可控核聚变发电厂、YANC算力中心等先进设施。

    这些设施,全都是投资动不动上千亿甚至几千亿的昂贵设施!

    整个莞城第二总部总投资一万多亿,但是绝大部分都是用在这些先进核心设施或工厂上了。

    单纯的办公楼建设其实没用多少钱,那些员工小区,商业服务配套建筑业没花几个钱——对于智云集团这种级别的公司而言,单纯修一批普通建筑不用多少钱的。

    真正花钱的其实是先进半导体工厂、超导量子芯片工厂、可控核聚变发电厂以及YANC算力中心,还有其他一些配套先进设施,这些东西有一个算一个全都是天价!